The work of private security agents: Risks and job satisfaction among security personnel in Lima
DOI:
https://doi.org/10.62059/LatArXiv.preprints.402Keywords:
Psychosocial risk, Job satisfaction, Employees, Security guardsAbstract
This study examined the relationship between psychosocial risks and job satisfaction among security officers at Puente Piedra. Using an explanatory quantitative design, a sample of 400 employees was analyzed using the SUSESO/ISTA 21 questionnaire and a job satisfaction scale. The results demonstrated that psychosocial risks had a significant indirect impact on job satisfaction (rho: -.233** p < 0.01), and that compensation existed between the statistically significant weak dimensions. This study emphasized the importance of preventing psychosocial risks to increase employee satisfaction. It is noted that psychosocial risks in the security officer population are highly emphasized due to the risk they pose to their physical and mental health. It is emphasized that future research will complement this study by comparing other factors that may directly affect employee satisfaction.
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